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        職業發展

        (一)職業發展

        公司努力完善人才使用靠、激勵機制臨,適應企業發展戰略需求湯,多渠道剁膠、多元化促進人才成長埔。除傳統的職務升遷深恥,公司按技術激、管理豆、技能三個大類構建相應的人才成長通道鈍咆堤,分別為工程技術/研發人員擰孝坪、管理/營銷人員巨鎬擅、技術工人建立多元化的成長路徑濺氮矯。

        技術類設置坷︰高級技術專家婚、技術專家趣弧、主任工程師提、副主任工程師抽凹、後備副主任工程師;管理類設置咸︰(專業)高級專家耙、(專業)專家搓洶欺、(專業)主管菱、(專業)副主管集、(專業)後備副主管;技能類設置傻︰高級技能大師芒、技能大師騰、技能尖子逛、技術能手番、後備技術能手伯清。

         

        (二)職業培訓

        公司圍繞生產經營目標惋賀,以加強重點專業技術人才匙郴、多技能人才梆、高技能人才培養為主線案,完善培訓過程管理為重點忻點,通過分層分類組織實施高層次人才培養浚囊、管理技術人員繼續教育培訓胎、新進職工崗前培訓努、技能人員崗位技能培訓門罷違、特種作業人員持證培訓嫉告桅、多能功培訓括祟解、職業技能競賽等工作舌,多渠道提升職工崗位技能水平憑磨。公司先後被評為“全國企業職工教育培訓先進單位”擴刷、“鋼鐵行業職工教育培訓工作先進單位”“重慶市教育培訓工作先進單位”顱。

         

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